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問題社員対応のための顧問弁護士活用事例
【ご相談内容】期待されている成果を上げることができない従業員が、精神的に参っているようで、会社として対応に苦慮している。今後の措置を検討するに当たり、次の3点を相談したい。 ①注意指導とパワハラの限界はどこにあるのか教えて欲しい。 ②配置転換を行っても問題はないか教えて欲しい。 ③休職させてもよいか問題がないか教えて欲しい。【弁護士からのご提案・実施内容】まず、「期待する成果」とは何かがはっきりしないこと、会社が求める成果と従業員が認識している成果とではズレが生じている可能性があることから、… 2019.04.02 続きを見る »