当事務所がよくいただく質問一覧

問題社員への対応に困っている企業担当者の方へ

【お悩み①】プライベートでの刑事事件により逮捕された従業員への対応について、弁護⼠が解説！
【お悩み②】従業員・労働者が反社会的勢⼒に該当する場合、会社がとるべき対策を弁護⼠が解説！
【お悩み③】メンタル疾患が疑われる従業員に対し、会社が検討するポイントを弁護⼠が解説！
【お悩み④】従業員が⾃死（⾃殺）した場合に、会社がとるべき初動対応について弁護⼠が解説！
【お悩み⑤】従業員に対する効果的なSNS教育のやり⽅を弁護⼠が解説！
【お悩み⑥】会社が従業員よりパワハラと⾔われないために対処法を弁護⼠が解説！
【お悩み⑦】内部通報・内部告発を受けた場合の対処法を弁護⼠が解説！
【お悩み⑧】希望退職手続きを実行する上で注意したい法務ポイントについて、弁護士が解説！
【お悩み⑨】試用期間中の能力不足を理由に解雇は可能？会社側における注意点とは

内外の紛争処理・予防対策に悩んでいる企業担当者の方へ

【お悩み①】労使紛争の解決に役⽴つ就業規則のチェックポイントを弁護⼠が解説！
【お悩み②】会社が割増賃⾦を⽀払うに際して注意するべき事項を弁護⼠が解説！
【お悩み③】会社が、従業員の同意なく賃⾦・給料から相殺控除（カット）できる場合を弁護⼠が解説！
【お悩み④】賞与の減額⼜は不⽀給を実施したい会社がとるべき対策を弁護⼠が解説！
【お悩み⑤】⼈件費削減を実施するための⼈事労務対策と注意点について弁護⼠が解説！
【お悩み⑥】会社が従業員を辞めさせようとする場合に注意するべきポイントを弁護⼠が徹底解説！
【お悩み⑦】労働組合より団体交渉申⼊れを受けた場合、会社が講じるべき初動対応を弁護⼠が解説！
【お悩み⑧】残業代を請求された場合に、会社が検討・対処するべき事項を弁護⼠が解説！
【お悩み⑨】労働審判⼿続きを起こされた会社が”とるべき対策”を弁護⼠が解説！
【お悩み⑩】中途採用者/退職予定者が保有する情報の取扱いで注意したい事項につき、弁護士が解説！
【お悩み⑪】内定/内々定を出すことによる法務リスクについて、弁護士が解説！
【お悩み⑫】「解決金」を支払って労働トラブルを終了させる場合の税務上の注意点につき、弁護士が解説！
【お悩み⑬】会社は従業員のSNS利用を制限できるのか、弁護士が解説！
【お悩み⑭】フリーランスとの取引を開始する場合の注意点について、弁護士が解説！
【お悩み⑮】元従業員が会社に行う妨害・嫌がらせ行為への対処法について、弁護士が解説！
【お悩み⑯】シフト制にて雇用管理する場合の法務ポイントについて、弁護士が解説！

 

経営環境変化への対応方針に悩んでいる企業担当者の方へ

【お悩み①】ブラック企業と呼ばれないために会社が対処するべき事項について、弁護⼠が解説！
【お悩み②】従業員による兼業・副業、従業員シェアを検討する場合の注意点を弁護⼠が解説！
【お悩み③】「新しい⽣活様式」を前提に、企業が留意するべき⼈事労務の課題を弁護⼠が解説！
【お悩み④】テレワーク（リモートワーク、在宅勤務）導⼊時に留意するべき事項を弁護⼠が解説！
【お悩み⑤】⼤阪医科薬科⼤学/メトロコマース/⽇本郵政判決と同⼀労働同⼀賃⾦対策につき弁護⼠が解説！
【お悩み⑥】⾮正規社員への無期転換制度の導⼊により、会社が対処するべき事項を弁護⼠が解説！
【お悩み⑦】改正育児介護休業法に基づく育児休業への対応について、弁護士が解説！
【お悩み⑧】ワクチン接種の有無による労務管理のポイントについて、弁護士が解説！
【お悩み⑨】LGBTをめぐる企業の労務対応について、弁護士が解説！
【お悩み⑩】定年退職後の高齢者雇用に関する法的注意点について、弁護士が解説！
【お悩み⑪】給料前払いサービスの導入に際しての法的注意点につき、弁護士が解説！
【お悩み⑫】非正規社員に対する待遇差説明への対応について、弁護士が解説！
【お悩み⑬】ジョブ型雇用導入に際しての注意事項について、弁護士が解説！